考核工作是推动高质量发展的“指挥棒”,差异化考核指标设置更能体现考核的针对性,县级工作的重心在基层,设置引领镇村高质量发展的特色指标时,如何兼顾治理“小马拉大车”问题,“特绩”“特考”,基层工作会不会在考核指标中“打转儿”?
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设定考核指标时,对标对表省定指标,压减考核指标和频次,侧重于考核高质量发展指标,因地制宜精准设置少量特色指标,让基层有更多时间谋发展,惠民生,避免增加基层负担。
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